为进一步深化“四个不为”专项治理查摆剖析、整改提高阶段，市编办健全岗位责任体系，做到任务明确、责任到人，促使党员干部忠诚履职、依法行政、高效服务，切实转变机关工作作风，提高工作效率。

 

一是明确权责事项。按照法律法规规章、“三定”规定、规范性文件所确定的岗位职责，进一步逐项分解到每个科室、将各科室的职责逐项明确到每个工作岗位、将每个工作岗位的职责具体落实到每位工作人员，明确其工作标准、完成时限。

 

二是优化工作流程。根据每个岗位职责和工作事项，制定科学严密、简便易行、责任明确、衔接有序的工作流程，同时简化工作程序，缩短办理时限，提高工作质量和工作效率。

 

三是健全完善制度。根据工作实际，制定、完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制度、考核奖惩制等各项规章制度，并在明显位置对外公开，自觉接受群众监督。

 

四是建立责任追究机制。督促检查各岗位工作人员履行职责、完成工作目标情况，重点检查岗位层级是否清晰、职能是否交叉、职责是否量化细化、考核是否科学、奖惩是否分明、制度是否健全等内容，及时发现问题，查清原因，分清责任，逐级追究相关人员的责任。